DigiMagazine A&O is uit!
Ons Digimagazine ‘Werken aan Werkplezier. Een halt aan werkstress’ is uit.
Het staat online bij VakMedianet in Arbo online.
Laat BV NL weten hoe jij als A&O-er hen kan adviseren en ondersteunen om het werkplezier te vergroten door het Digimagazine te delen via social media, je website en in gesprek met de klant via deze link. We hopen dat je hier royaal gebruik van maakt en dat we zo samen Werken aan Werkplezier en werkstress een halt toe roepen!
Herziene richtlijn psychische problemenNa veel werk en onvoorziene situaties is inmiddels de herziene richtlijn psychische problemen gepubliceerd.
Gratis abonnement op vakblad Arbo
Omdat u lid bent van de BA&O kunnen wij u een gratis lidmaatschap aanbieden op het vakblad Arbo t.w.v. € 247,00 per jaar. Dit vakblad verschijnt 10 x per jaar en is alleen geldig voor bestaande en nieuwe leden van de BA&O, woonachtig in Nederland.
U kunt hiervoor naar de website https://www.vakmedianetshop.nl/pwnet/boeken/arbo. Hier staat uitgelegd hoe u zich kunt inschrijven. Klik op de bestelbutton en geef aan dat u 1 gratis abonnement wil op het Vakblad Arbo (anders kan het niet verwerkt worden). Vermeld bij stap 3 onderaan het formulier bij COUPONCODE uw persoonlijke promotiecode in (ARB_PROMO_BA&O_19 ) i.c.m. uw LIDMAATSCHAPSNUMMER van de BA&O.
Wij willen graag jullie medewerking vragen aan het DigiMagazine A&O dat via de website wordt gepubliceerd. Daarnaast wordt het DigiMagazine via sociale media en Vakmedianet verspreid onder ca. 15.000 leden.
Werkstress is een belangrijk thema en graag willen wij daar een bijzondere bijdrage aan leveren. Door middel van korte inhoudelijke artikelen vanuit het perspectief van de organisatie, de teams en het individu willen wij werkstress hanteerbaar maken. Concrete handvatten om met plezier met werkstress aan de slag te gaan.
De gedachte is dat het geen wetenschappelijk artikel moet zijn maar een toegankelijk en makkelijk leesbaar artikel op een van de drie genoemde niveaus met praktische tips hoe de ondernemer of organisatie hier handen en voeten aan kan geven.
Wil je (alleen of samen met anderen) een inhoudelijke bijdrage leveren aan het DigiMagazine, stuur dan je artikel naar het kennisplatform (info@maximaal-vitaal.nl). Door een klein panel wordt een selectie gemaakt van de artikelen voor het DigiMagazine.
De deadlines zijn krap (tweede of derde week van oktober moeten de artikelen gereed zijn zodat de opmaak kan plaats vinden).
Praktische informatie: artikel graag op 1 A4, lettertype Calibri 10, ca. 700 tot 1000 woorden.
NVvA symposium 2020 – Call for AbstractsOp 8 en 9 april 2020 vindt opnieuw het jaarlijkse NVvA-symposium plaats op de vertrouwde locatie in Zeist met als titel “Arbocadabra; googelen of goochelen?” U bent van harte uitgenodigd om bij dit symposium aanwezig te zijn.
Wilt u op het symposium een bijdrage leveren in de vorm van een presentatie of workshop? Dien dan uw bijdrage in vóór 1 november a.s. via het speciale formulier op de website.
Als u een bijdrage wilt leveren aan de Ignite sessie is het voldoende om uiterlijk 13 januari 2020 een voorlopige titel door te geven (het schrijven van een abstract is niet nodig).
De call for abstracts met de richtlijnen voor de abstracts vindt u op de NVvA-website.
Let op, men zal vanaf dit jaar strikter zijn met het hanteren van de richtlijnen bij het accepteren of afwijzen van abstracts. Lees de richtlijnen dus goed voor je je abstract indient!
Léon de Caluwé overledenOp 9 juni jl. overleed Léon de Caluwé, sociaal psycholoog en een van de grondleggers van de kleurentheorie. De vele boeken die hij (vaak samen met anderen) schreef, zoals Leren Adviseren en Leren Veranderen waren een inspiratiebron voor de praktijk. Zijn kleurentheorie, over veranderkundige denkbeelden vervat in kleuren, wordt door vele gebruikt. Hij heeft ons, A&O’ers, mooie handvatten gegeven om veranderprocessen in organisaties beter te kunnen begeleiden.
Voorlichtingsdocument Certificatieschema ArbodienstenNieuw Certificatieschema Arbodiensten per 1 januari 2019
In Nederland zijn werkgevers volgens de Arbowet verplicht om óf een gecertificeerde arbodienst te contracteren, óf specifieke afspraken te maken met arbodeskundigen, zoals BIG-geregistreerde bedrijfsartsen. Op 1 januari 2019 treedt een nieuw certificatieschema voor arbodiensten in werking, dat door de Raad voor Accreditatie – als eerste van de in de Arbowet verplichte certificatieregelingen – geschikt is bevonden om onder accreditatie te worden uitgevoerd. In de Arbeidsomstandighedenregeling wordt sinds kort verwezen naar dit nieuwe certificatieschema. Klik HIER voor meer informatie.
Publicatie ‘Meetbare werkdrukbalans’ komt eraanIn september staat de publicatie ‘Meetbare werkdrukbalans; een waarde creërend Arbo proces’ in het Tijdschrift voor Toegepaste Arbowetenschappen (TtA).
Roel Dijkstra, A&O deskundige bij UMC Utrecht, bezocht het Kenniscafé over dit onderwerp: “Het onderwerp van het BA&O Kenniscafé in juli trok direct mijn aandacht. Wij begrijpen als A&O-deskundigen soms niet waarom mensen werkdruk ervaren. Ik heb uit de bijeenkomst meegenomen dat dit een nieuwe mogelijkheid kan zijn om werkdruk inzichtelijk te maken en vervolgens op te lossen.”
Dr. André Verbeek, adjunct hoofdredacteur van TtA: “De redactie is van mening dat het onderwerp zeer geschikt is voor publicatie in het TtA als belangrijk onderwerp voor alle A&O-ers en werkend Nederland.”
Het bestuur van BA&O is blij met deze publicatie en stimuleert en faciliteert de discussie hierover, zowel binnen de vereniging als met de wetenschap.
In de publicatie worden grofweg twee gedachten op elkaar gestapeld.
In de eerste plaats hoe de Arboprofessional de beheersing, betrokkenheid en beleving – kortweg waardecreatie – binnen de organisatie kan verbeteren.
Vervolgens behandelt de auteur hoe je piekdruk en -duur kunt meten en oplossen.
Die combinatie is niet alleen verrassend, maar geeft ook nieuwe inzichten. Met de publicatie stelt de auteur en ontwikkelaar van dit gedachtengoed zijn kennis aan belangstellende BA&O-ers ter beschikking. Voor toepassing en verdieping is er een korte leergang ‘Waardecreatie’ op post HBO niveau te volgen. Belangstellenden kunnen de leerdoelen, het programma en de voorwaarden aanvragen via info@maartendewinter.nl.
In de Arbowet worden vier kerndeskundigen genoemd die alles weten over gezond en veilig werken.
Dat zijn de bedrijfsarts, de arbeidshygiënist, de veiligheidskundige en de arbeids- en organisatiedeskundige.
Door samen te werken kunnen deze kerndeskundigen werkgevers en werknemers adviseren over een gezonde en veilige werkplek.
Neem bijvoorbeeld de bedrijfsarts.
Deze arts kan bij vragen over gezondheid onderzoek doen en advies geven.
Wanneer zij denkt dat de werkomgeving de oorzaak is van ziekte, kan ze de hulp inschakelen van één van de andere kerndeskundigen.
De arbeidshygiënist doet bijvoorbeeld onderzoek naar blootstelling aan warmte, geluid of gevaarlijke stoffen.
Als hij denkt dat de veiligheid ook in gevaar is, schakelt hij de hulp in van de veiligheidskundige.
De veiligheidskundige beoordeelt of de werkplek veilig is.
Werkstress kan ook een reden zijn van gezondheidsklachten.
Dan adviseert de arbeids- en organisatiedeskundige over een gezondere werkomgeving.
Kortom, door het inschakelen van de juiste combinatie kerndeskundigen krijgt de werkgever een volledig beeld van alle mogelijke preventiemaatregelen.
En dat draagt bij aan een gezonde én veilige werkomgeving.
Bekijk alle deskundigen op het gebied van gezond en veilig werken op www.arboportaal.nl.
Kijk hieronder voor de animatie kerndeskundigen.
Op 13 en 14 maart 2019 wordt het tweejaarlijkse congres van de Nederlandse Vereniging voor Veiligheidskunde (NVVK) gehouden op Papendal. (meer…)